Az \u00f6n\u00e9letrajz meg\u00edr\u00e1sa k\u00f6nny\u0171 feladatnak t\u0171nik, de val\u00f3j\u00e1ban nem az. Ha ki akarunk t\u0171nni a t\u00f6bbi p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 k\u00f6z\u00fcl, akkor rengeteg dologra oda kell figyeln\u00fcnk, el kell ker\u00fcln\u00fcnk a tipikus hib\u00e1kat, \u00e9s \u00e9rdemes tiszt\u00e1ban lenn\u00fcnk azzal, hogy a m\u00e1sik oldal – a toborz\u00f3 – mire k\u00edv\u00e1ncsi, mire figyel.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
A szerz\u0151r\u0151l<\/em><\/p>\n\n\n\n R\u00f3nasz\u00e9ki Bal\u00e1zsnak h\u00edvnak, az elm\u00falt 15 \u00e9vben k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le v\u00e1llatokn\u00e1l (mint pl. Lidl vagy Audi) dolgoztam toborz\u00e1si vezet\u0151k\u00e9nt. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en t\u00f6bb, mint 50.000 p\u00e1ly\u00e1z\u00f3t<\/strong> volt szerencs\u00e9m megismerni. N\u00e9melyeknek csak az \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1t olvastam, m\u00e1sokat a legk\u00fcl\u00f6nf\u00e9l\u00e9bb szitu\u00e1ci\u00f3kban ismertem meg: \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9ken, toborz\u00e1si rendezv\u00e9nyeken, \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakon vagy p\u00e1ly\u00e1z\u00e1si tr\u00e9ningeken. Term\u00e9szetesen nem eml\u00e9kezhetek mindenkire. Ugyanakkor siker\u00fclt egy vil\u00e1gos k\u00e9pet kapnom arr\u00f3l, mit\u0151l lesz egy p\u00e1ly\u00e1zat sikeres, mely tipikus hib\u00e1kat v\u00e9t egy p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 \u00e9s ami m\u00e9g fontosabb: milyen tr\u00fckk\u00f6ket alkalmazhatsz annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy megszerezd \u00e1lmaid \u00e1llas\u00e1t. Ebben az \u00e1tfog\u00f3 \u00fatmutat\u00f3ban megtan\u00edtalak arra, hogyan k\u00e9sz\u00edts egy j\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajzot!<\/p>\n\n\n\n El\u0151sz\u00f6r is l\u00e1ssuk csak, mi\u00e9rt \u00e9rdemes egy\u00e1ltal\u00e1n az \u00f6n\u00e9letrajzoddal foglalkoznod? A v\u00e1lasz mes\u00e9be ill\u0151en egyszer\u0171: az \u00f6n\u00e9letrajzodnak n\u00e9gy pr\u00f3b\u00e1t kell ki\u00e1llnia, m\u00edg megkapod az \u00e1h\u00edtott megh\u00edv\u00e1st az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fara.<\/p>\n\n\n\n Egyre t\u00f6bb v\u00e1llalat alkalmaz okos algoritmusokkal felv\u00e9rtezett szoftvereket (ATS – Applicant Tracking System) a p\u00e1ly\u00e1zatok el\u0151szelekci\u00f3ja sor\u00e1n. Ezek a rendszerek ugyan \u00e1ltal\u00e1ban nem d\u00f6ntenek a p\u00e1ly\u00e1zatod sors\u00e1r\u00f3l, k\u00e9sz\u00edtenek r\u00f3la viszont egy \u00f6sszefoglal\u00f3t, s\u0151t \u00e1ltal\u00e1ban pontozz\u00e1k is azt. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ezt a pr\u00f3b\u00e1t ki\u00e1lld, az \u00f6n\u00e9letrajzod a szoftverek sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rtelmezhet\u0151 form\u00e1tumban (Parsing ready<\/strong>) kell lennie. Emellett persze tartalmaznia kell a keresett inform\u00e1ci\u00f3kat (pl. nyelvtud\u00e1sodr\u00f3l).<\/p>\n\n\n\n Egy recruiter napi 50 \u2013 150 p\u00e1ly\u00e1zatot \u201edolgoz fel\u201d es \u00e1tlagosan 5 -10 (!) m\u00e1sodpercet t\u00f6lt el egy \u00f6n\u00e9letrajz elolvas\u00e1s\u00e1val. Ez persze az \u00e1tlag, ergo a jobb \u00f6n\u00e9letrajzokkal ak\u00e1r 10 percet is elt\u00f6lt, m\u00edg a gyeng\u00e9bb(-nek t\u0171n\u0151) p\u00e1ly\u00e1zatok sorsa egy m\u00e1sodperc alatt eld\u0151l. Ennek megfelel\u0151en az \u00f6n\u00e9letrajzod fel kell keltse \u00e9s meg kell tartsa a toborz\u00f3 figyelm\u00e9t. D\u00f6nt\u0151 faktor teh\u00e1t a CV -d designja<\/strong> \u00e9s fel\u00e9p\u00edt\u00e9se<\/strong>. Term\u00e9szetesen egy Europass CV -vel \u00e1ltal\u00e1ban j\u00f3 \u00faton vagy, de nagyon fontos, hogy j\u00f3l helyezd el a tartalmi hangs\u00falyokat \u00e9s persze olyan \u00f6n\u00e9letrajzmint\u00e1t v\u00e1lassz, mely a c\u00e9lnak megfelel. Hacsak nem hivat\u00e1sos grafikus vagy, nem javaslom, hogy magad farigcs\u00e1lj egy \u00f6n\u00e9letrajz sablont, egyr\u00e9szt mert nem sok \u00f6r\u00f6m\u00f6det fogod benne lelni, m\u00e1sr\u00e9szt mert az eredm\u00e9ny is k\u00e9rd\u00e9ses lesz.<\/p>\n\n\n\n A recruiterek vill\u00e1mgyors munkatemp\u00f3ja nem v\u00e9letlen, egy \u00e1ll\u00e1sra nemritk\u00e1n 200 \u2013 300 jelentkez\u0151 p\u00e1ly\u00e1zik. Ennek megfelel\u0151en a p\u00e1ly\u00e1zatodnak ki kell t\u0171nnie a t\u00f6megb\u0151l. Ehhez a fentieken fel\u00fcl az \u00f6n\u00e9letrajzodnak tartalmaznia kell a megfelel\u0151en kibontott inform\u00e1ci\u00f3kat a szakmai kvalifik\u00e1ci\u00f3dr\u00f3l, v\u00e9gzetts\u00e9gedr\u0151l, munkatapasztalataidr\u00f3l \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geidr\u0151l. Extra pontokat tudsz szerezni egy j\u00f3l meg\u00edrt bemutatkoz\u00e1ssal is.<\/p>\n\n\n\n Miel\u0151tt megh\u00edvn\u00e1nak az interj\u00fara a megh\u00edv\u00e1st \u00e1ltal\u00e1ban a nyitott munkak\u00f6r vezet\u0151j\u00e9nek is szentes\u00edtenie kell. \u00c9rthet\u0151, egy vezet\u0151 sem akar egy p\u00e1ly\u00e1z\u00f3val egy \u00f3r\u00e1t elt\u00f6lteni, akin\u00e9l m\u00e1r az \u00f6n\u00e9letrajz \u00e1tolvas\u00e1sakor egy\u00e9rtelm\u0171 a sz\u00e1m\u00e1ra, hogy az illet\u0151 az \u00e1ll\u00e1sra alkalmatlan. Teh\u00e1t az \u00f6n\u00e9letrajzodnak meg kell gy\u0151znie majdani (rem\u00e9nybeli) vezet\u0151det is. A vezet\u0151k pedig \u2013 ak\u00e1r csak a recruiterek \u2013 nem arr\u00f3l h\u00edresek, hogy sok idej\u00fck lenne\u2026\ud83d\ude0a A fentieken fel\u00fcl itt m\u00e1r komoly szerepe van a szimp\u00e1ti\u00e1nak<\/strong> is. Sokan vitatj\u00e1k, mit keresnek egy \u00f6n\u00e9letrajzban a hobbik \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9sek. Szimp\u00e1ti\u00e1t k\u00e9remsz\u00e9pen \ud83d\ude0a.<\/p>\n\n\n\n Ha az eddigiek sokkoltak, ne cs\u00fcggedj! Ne feledd, v\u00e9g\u00fcl minden \u00e1ll\u00e1sra felvesznek valakit, \u00e9s ha ezt az \u00f6n\u00e9letrajz \u00fatmutat\u00f3t \u00e1tolvasod, megsz\u00edvleled az itt szerepl\u0151 tippeket \u00e9s tan\u00e1csokat, jelent\u0151sen n\u00f6veled az es\u00e9lyedet, hogy te legy\u00e9l az a jel\u00f6lt!<\/p>\n\n\n\n Melyek is ezek? N\u00e9v, sz\u00fclet\u00e9si d\u00e1tum \u00e9s csal\u00e1di \u00e1llapot. Nos, a n\u00e9v sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171s\u00e9ge szerintem senkit sem lep meg… \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n Sokszor hi\u00e1nyzik azonban az \u00f6n\u00e9letrajzokb\u00f3l a sz\u00fclet\u00e9si d\u00e1tum. Gondolhatn\u00e1nk ugyanis, hogy a toborz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra csak az sz\u00e1m\u00edt, hogy ne legyek sem kiskor\u00fa, sem nyugd\u00edjas, nem igaz? Nem mindig. N\u00e9mely esetekben az \u00e9letkor igenis K.O. krit\u00e9rium a kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l. Fair ez \u00edgy? Persze hogy nem. Nagyobb az es\u00e9lyed, ha a recruiter csak a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat k\u00e9s\u0151bbi szakasz\u00e1ban tudja meg, hogy \u201et\u00falkoros\u201d vagy? Persze, hogy nem nagyobb\u2026 \u2639 A transzparencia szinte mindig a legr\u00f6videbb \u00fat, eg\u00e9sz\u00edtsd ki az \u00f6n\u00e9letrajzodat a sz\u00fclet\u00e9si d\u00e1tumoddal.<\/p>\n\n\n\n Ugyanez a helyzet t\u00f6bbnyire a csal\u00e1di \u00e1llapottal, b\u00e1r itt \u00e9rdemes lehet differenci\u00e1lni a strat\u00e9gi\u00e1t, van, hogy nem szerencs\u00e9s \u2013 f\u0151leg n\u0151i p\u00e1ly\u00e1z\u00f3knak \u2013 m\u00e1r az \u00f6n\u00e9letrajzban \u201ebevallani\u201d, hogy p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9t \u00f3vod\u00e1skor\u00fa kisgyerek\u00fck van. A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n<\/strong><\/a> t\u00e9m\u00e1j\u00e1r\u00f3l b\u0151vebben olvashatsz a kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00edr\u00e1somban.<\/p>\n\n\n\n Az el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gek list\u00e1ja teljesk\u00f6r\u0171 \u00e9s hib\u00e1tlan kell legyen. Ez tal\u00e1n ban\u00e1lisnak t\u0171nik, ugyanakkor t\u00e9ny, hogy a p\u00e1ly\u00e1zatok mintegy 5% -\u00e1ban hib\u00e1san van megadva a telefonsz\u00e1m, vagy az email c\u00edm. Ennek pedig term\u00e9szetesen \u00e1ltal\u00e1ban fat\u00e1lis hat\u00e1sa van a p\u00e1ly\u00e1zat siker\u00e9re n\u00e9zve. Mindenk\u00e9pp aj\u00e1nlott teh\u00e1t ezeknek az adatoknak extra figyelmet szentelni.<\/p>\n\n\n\n Egy tov\u00e1bbi tipikus hiba, hogy sokan komolytalan vagy vicces mailc\u00edmeket adnak meg, mint p\u00e9ld\u00e1ul nyunyoka2019(@)gmail.com. Ne p\u00e1ly\u00e1zzatok ilyen mailc\u00edmekkel! \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n Bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kn\u00e9l (p\u00e9ld\u00e1ul t\u00f6bbm\u0171szakos munkarend eset\u00e9n) a lakc\u00edmed is fontos lehet. Amennyiben a megp\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1s a lak\u00f3helyedt\u0151l t\u00e1volabb esik, \u00e9rdemes a mobilit\u00e1sr\u00f3l n\u00e9h\u00e1ny gondolatot elhelyezni a k\u00eds\u00e9r\u0151lev\u00e9lben vagy mag\u00e1ban az \u00f6n\u00e9letrajzban (pl. \u201eB-t\u00edpus\u00fa jogos\u00edtv\u00e1ny, saj\u00e1t szem\u00e9lyaut\u00f3\u201d)<\/p>\n\n\n\n A munkaad\u00f3k t\u00f6rv\u00e9nyileg nem k\u00f6vetelhetnek f\u00e9nyk\u00e9pes \u00f6n\u00e9letrajzot (egyes orsz\u00e1gokban, p\u00e9ld\u00e1ul az USA-ban kifejezetten nem aj\u00e1nlott fot\u00f3t csatolni a p\u00e1ly\u00e1zathoz, mert a recruiterek egyb\u0151l visszadobj\u00e1k a p\u00e1ly\u00e1zatodat, f\u00e9lve egy esetleges diszkrimin\u00e1ci\u00f3s pert\u0151l). Ugyanakkor (Eur\u00f3p\u00e1ban) egy j\u00f3 fot\u00f3 nagyban tudja jav\u00edtani az es\u00e9lyeidet az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fara val\u00f3 megh\u00edv\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n De mit\u0151l j\u00f3 egy \u00f6n\u00e9letrajz fot\u00f3?<\/p>\n\n\n\n El\u0151sz\u00f6r is: semmik\u00e9pp se alkalmazz csoportk\u00e9pb\u0151l kiv\u00e1gott fot\u00f3t \u00e9s haszn\u00e1lj j\u00f3 felbont\u00e1s\u00fa k\u00e9pet. L\u00e1that\u00f3 pixelek sosem el\u0151ny\u00f6sek\u2026 Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy a k\u00e9p egy szimpatikus \u00e9s professzion\u00e1lis form\u00e1ban mutat be t\u00e9ged. Teh\u00e1t portr\u00e9fot\u00f3, semleges h\u00e1tt\u00e9rrel a legjobb v\u00e1laszt\u00e1s. K\u00e9sz\u00edttess egy portr\u00e9t ha teheted egy f\u00e9nyk\u00e9p\u00e9szn\u00e9l, de alapvet\u0151en egy telefon kamer\u00e1ja is megteszi. \u00c1llj egy vil\u00e1gos h\u00e1tt\u00e9r el\u00e9, vil\u00e1g\u00edtsd be j\u00f3l a teret, \u00e9s ne felejts el mosolyogni!<\/p>\n\n\n\n Aprop\u00f3 mosoly: Egy bar\u00e1ts\u00e1gos arckifejez\u00e9s t\u00f6bbnyire pozit\u00edv reakci\u00f3t v\u00e1lt ki. Ne sp\u00f3rolj teh\u00e1t vele! \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n A megfelel\u0151 ruh\u00e1zat nagyon \u00e1ll\u00e1sf\u00fcgg\u0151. Ha p\u00e9ld\u00e1ul banki \u00fczletk\u00f6t\u0151nek p\u00e1ly\u00e1zol, a form\u00e1lis \u00f6lt\u0151z\u00e9k alapvet\u0151. Ha viszont bolti elad\u00f3nak jelentkezel, egy nyakkend\u0151 vagy egy bl\u00faz \u00e9pp hogy \u201et\u00fal sok\u201d, v\u00e1lassz ink\u00e1bb \u201eBusiness Casual\u201d viseletet vagy egy egysz\u00edn\u0171 p\u00f3l\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n T\u00f6bbnyire nem aj\u00e1nlott er\u0151s smink, vagy felt\u0171n\u0151 \u00e9kszerek viselete. A portr\u00e9d lehet sz\u00f6gletes kerek, ov\u00e1lis, vagy ak\u00e1r kiv\u00e1gott. Fontos, hogy a k\u00e9p m\u00e9rete ne haladja meg az oldal sz\u00e9less\u00e9g\u00e9nek \u00e9s magass\u00e1g\u00e1nak, 30% -\u00e1t, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy milyen sz\u00e9p vagy. \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n Ha szeretn\u00e9l b\u0151vebben olvasni arr\u00f3l, hogy hogyan k\u00e9sz\u00edts j\u00f3 fot\u00f3t az \u00f6n\u00e9letrajzodhoz<\/a>, olvasd el a kapcsol\u00f3d\u00f3 cikket<\/p>\n\n\n\n A profil egy opcion\u00e1lis, de nagyon hasznos eleme az \u00f6n\u00e9letrajzodnak, egy t\u00f6m\u00f6r \u00f6sszefoglal\u00f3 a tapasztalataidr\u00f3l, szem\u00e9lyis\u00e9gedr\u0151l \u00e9s sikereidr\u0151l \u2013 sz\u00f3val egy mini – k\u00eds\u00e9r\u0151lev\u00e9l. A profil nem csak divatos, de kiv\u00e1l\u00f3an alkalmas a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k figyelm\u00e9t felkelteni \u00e9s megragadni (l\u00e1sd pr\u00f3bat\u00e9tel 2. \u00e9s 4.).<\/p>\n\n\n\n \u00c1llhat felsorol\u00e1sb\u00f3l\u2026<\/p>\n\n\n\n \u2026vagy foly\u00f3sz\u00f6vegb\u0151l:<\/p>\n\n\n\n Lelkiismeretes \u00e9s professzion\u00e1lis szakmai asszisztens t\u00f6bb\u00e9ves szakmai tapasztalattal \u00fcgyint\u00e9z\u0151k\u00e9nt \u00e9s titk\u00e1rn\u0151k\u00e9nt keresi k\u00f6vetkez\u0151 kih\u00edv\u00e1s\u00e1t asszisztensk\u00e9nt a Cvchamp Kft -n\u00e9l.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n A l\u00e9nyeg az, hogy a profilod okokat szolg\u00e1ltat kompakt t\u00e1lal\u00e1sban arra, mi\u00e9rt is \u00e9rdemes az \u00f6n\u00e9letrajzod tov\u00e1bbi r\u00e9szeiben elmer\u00fclni. Ezen k\u00edv\u00fcl a profil egy remek fel\u00fclet az \u00f6n\u00e9ltrajzod individualiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, a megp\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1sra (l\u00e1sd 2. pr\u00f3bat\u00e9tel).<\/p>\n\n\n\n A helyes tartalom \u00e9s forma nagyban f\u00fcgg a megszerzett szakmai tapasztalatod m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l \u00e9s soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t\u0151l. Ha p\u00e9ld\u00e1ul 20 \u00e9v alatt k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le c\u00e9gek, legk\u00fcl\u00f6nf\u00e9l\u00e9bb munkak\u00f6r\u00e9ben szerezt\u00e9l tapasztalatot, megk\u00f6nny\u00edted a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k dolg\u00e1t (\u00e9s n\u00f6veled az es\u00e9lyeidet), ha a megp\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l legfontosabb kompetenci\u00e1idat a profilodban \u00f6sszefoglalod.<\/p>\n\n\n\n A\u00a0j\u00f3 szem\u00e9lyes profil<\/a>\u00a0\u00edr\u00e1s\u00e1hoz k\u00e9sz\u00fclt \u00fatmutat\u00f3nkban tov\u00e1bbi tippeket is tal\u00e1lhatsz.<\/p>\n\n\n\n A tanulm\u00e1nyok egy \u00f6n\u00e9letrajz klasszikus elemei. Ugyanakkor azok fontoss\u00e1ga \u00e9s ennek megfelel\u0151en egy CV-ben elv\u00e1rhat\u00f3 s\u00falya nagyban f\u00fcgg a megszerzett szakmai tapasztalatod m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l.<\/p>\n\n\n\n Logikus, min\u00e9l t\u00f6bb tapasztalatra tett\u00e9l szert, ann\u00e1l kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rdekes, hogy hova j\u00e1rt\u00e1l \u00e1ltal\u00e1nos iskol\u00e1ba. Ugyan\u00edgy az \u00e9rdemjegyeid csak egy szakk\u00e9pz\u00e9sre, vagy egy szakmai gyakorlatra val\u00f3 jelentkez\u00e9s eset\u00e9n izgalmasak. Vezess viszont fel minden olyan tanulm\u00e1nyodat, mely egy v\u00e9gzetts\u00e9g megszerz\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezte. A diplomamunk\u00e1d t\u00f6bb\u00e9ves tapasztalat eset\u00e9n nem \u00e9rdekes, hacsak nem \u00e9pp a jelenlegi p\u00e1ly\u00e1zatodat t\u00e1masztja al\u00e1. Ha p\u00e9ld\u00e1ul \u00e9vekig az energiaiparban dolgozt\u00e1l p\u00e9ld\u00e1ul a Mol -n\u00e1l \u00e9s szeretn\u00e9l egy sz\u00e9ler\u0151m\u0171veket gy\u00e1rt\u00f3 v\u00e1llalathoz jelentkezni, akkor ha a diplomamunk\u00e1dat anno a meg\u00fajul\u00f3 energiatermel\u00e9sr\u0151l \u00edrtad, annak bizony az \u00f6n\u00e9letrajzodban a helye!<\/p>\n\n\n\n Ebben a szekci\u00f3ban felt\u00fcntetheted szakmai (\u00e9s ak\u00e1r nem szigor\u00faan szakmai) tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9seidet is, ak\u00e1r olyanokat is, melyek elv\u00e9gz\u00e9se nem j\u00e1r oklev\u00e9llel. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz azokra a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sekre, melyek a megp\u00e1ly\u00e1zott \u00e1ll\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l \u00e9p\u00fcl\u00e9sedre szolg\u00e1ltak. \u00dcgyelj ugyanakkor az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gra, ha soksz\u00edn\u0171 a k\u00e9pz\u00e9si profilod, ink\u00e1bb hagyj ki irrelev\u00e1ns elemeket, mintsem, hogy csak a tanulm\u00e1nyaid egy oldalt foglaljanak.<\/p>\n\n\n\nTartalomjegyz\u00e9k<\/h2>
N\u00e9gy pr\u00f3bat\u00e9tel a sikeres \u00f6n\u00e9letrajzhoz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Els\u0151 pr\u00f3bat\u00e9tel: szoftverek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
M\u00e1sodik pr\u00f3bat\u00e9tel: id\u0151nyom\u00e1s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Harmadik pr\u00f3bat\u00e9tel: verseny<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Negyedik pr\u00f3bat\u00e9tel: a vezet\u0151<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Az \u00f6n\u00e9letrajz tartalmi elemei<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Szem\u00e9lyes adatok<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kapcsolat<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fot\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Szem\u00e9lyes profil, bemutatkoz\u00e1s<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Tanulm\u00e1nyo<\/strong><\/strong>k<\/h3>\n\n\n\n